（一）招募渠道策略
组织招聘岗位的不同、人员需求数量的差异、整体战略部署的不同、招聘费用的限制等因素，都决定了招募信息发布的方式、时间和范围，从而也就使得组织选择不同的招募渠道。招募渠道可分为外部招募和内部招募，或者校园招募和社会招募。外部招募是指组织从外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者，主要通过中介机构、媒体、校园招募、熟人推荐等方式。内部招募则是在组织内部公开发布招募信息，从现有员工中吸引和甄选适宜人员至待聘岗位，主要有推荐法、布告法和档案法。
（二）招募宣传策略
良好的招聘工作不仅能使组织招募到优秀的合适人才，而且也能通过此项活动在应聘者和社会中树立良好的形象和声誉。因此，组织应该科学地选择适合的宣传手段发布招募信息。例如，选择电视媒体发布招募广告能快速地在较广范围内宣传企业良好社会形象和优质产品供给；选择纸质媒体发布招募广告，则需选择影响较大、覆盖面较广的报纸；而在招聘洽谈会或校园招聘中，则可利用投影、宣传手册、微信视频等来提升企业形象。