异质结构群体也称异类群体，是指群体成员在性别、年龄、个性、专业、观点、能力、技能、视野、经历等个体特征方面存在显著不同的群体。
这种群体更可能拥有多种能力和信息，在需要具备多种技术和知识的群体活动中，运行效率会更高。但是这种群体可能冲突较多，沟通相对困难，可能不太容易随机应变。
一般认为，异质结构群体在完成复杂任务、集体任务、创造性的任务、须并行完成的工作以及时间性不强的任务时效果较好，更为适宜。
例如，企业中的新产品开发小组，大学中一些综合课题组，一些组织的领导班子、委员会，政府等组织中的决策机构、咨询委员会等一般多采用异质结构。