适应-创新型企业文化的特点
这类文化中的企业是通过提高灵活性和变革自己来满足顾客需求，其组织文化提倡那些能提高探查和解释环境的能力并将环境中的信号转化成相应要采取的反应行动的这样一种行为观念和信念。这种企业文化决定了公司管理制度的灵活多变性，因此太多的规章制度只能使企业的发展受到限制。
美国艾克希姆公司20世纪90年代前从事的是某传统行业并且不断壮大，但是当它将业务扩展到提供数据管理方面的产品和服务后，管理者发现传统的强调内部效率、按既定规则程序办事以及自上而下决策的公司文化，已经不能适应迅速变化的环境的需要。因而，艾克希姆公司转向一种以外部为聚焦点，强调授权于员工的、具有灵活性和首创性的文化，并取得良好的效果。