韦伯夫妇的产业民主理论
继马克思之后，对劳工运动开展研究并取得重要理论成果的是英国人韦伯夫妇。韦伯夫妇生活在19世纪末20世纪初的英国…
马克思的阶级斗争理论
资本主义的劳动雇佣，使被雇佣者过着悲惨的生活。资本主义的劳动关系催生了阶级斗争和社会革命。世界出现了资产阶级和…
劳动关系冲突的表现形式
冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突形式的产生是复杂的。冲突具体表现为以下形式： 1.…
劳动关系冲突产生的根源：根本属性与背景属性
冲突是指劳资双方在利益、目标和期望等方面不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰的现象。冲突产生的…
劳动关系合作的主要表现
在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位作为直接当事人，愿意就合同本身的履行和变更及工作内容等进行沟通、协调和谈判…
劳动关系的合作根源：包括被迫和获得满足
劳动关系的合作根源主要包括两个方面，即“被迫”和“获得满足”。 （1）“被迫”：是指劳动者（在用人单位内部又称…
雇佣关系与劳务关系的区别
1.用工关系双方地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为受…
双重劳动关系而形成的事实劳动关系
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在，如下岗或停薪…
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： ①违反法律、行政法规的劳动合同； ②采取欺诈、威胁等…
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
就劳动合同订立的形式而言，1995年1月1日起实施的《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同，而2008年1月1日…
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别包括以下几点： 1.当事人不同 劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是…
劳动关系的主要特征
劳动关系的主要特征如下： （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。人类的社会关系，主要包括在日常生活中因婚…
目标型文化与竞争型企业文化的区别
目标型文化与竞争型企业文化的区别 （1）目标型文化是以企业的最高目标为核心的企业文化。具有这类文化的企业，在产…