系列式面试(循序式面试)的特点
系列式面试也叫循序式面试,是指分为几次进行的面试。
一般先由人力资源部门对应聘者进行面试,主要是考察一些一般性的问题,将明显不合适的应聘者剔除。然后再由业务部门的人员进行面试,主要考察应聘者的专业知识和业务能力,衡量应聘者对拟任的工作岗位是否合适。
最后,人事咨询顾问或组织的高层管理人员会对应聘者进行面试,其目的是对应聘者与拟任职位有关的心理方面的特质,如情绪稳定性、进取心与成就动机、自信心等进行测试。
系列式面试(循序式面试)的特点
系列式面试也叫循序式面试,是指分为几次进行的面试。
一般先由人力资源部门对应聘者进行面试,主要是考察一些一般性的问题,将明显不合适的应聘者剔除。然后再由业务部门的人员进行面试,主要考察应聘者的专业知识和业务能力,衡量应聘者对拟任的工作岗位是否合适。
最后,人事咨询顾问或组织的高层管理人员会对应聘者进行面试,其目的是对应聘者与拟任职位有关的心理方面的特质,如情绪稳定性、进取心与成就动机、自信心等进行测试。