分段型工龄工资的特点

分段型工龄工资的特点

分段型工龄工资是指阶段性的贡献激励,这一方式可以有效控制用人成本。

由于入职前三年是员工的不稳定期,一般情况下,企业会把A段设在3~5年,把B段设在5~8年,把C段设在8年以上。

个别企业会结合职称评定体系,年限作为职称的某一评定因素会影响工龄工资的标准。

生产制造型企业为了避免出现“用工荒”,可以考虑从工龄工资的保障性入手,把工龄工资看作一种保障机制,每年匀速增长,尽量降低员工流失率。高精尖、知识密集型行业或企业,如技术、研发、设计、咨询、财务、律师等行业,可以从薪酬激励性入手,把工龄工资看作一种激励机制。对于具备相关工作经验的人才,企业可以随着其年龄的增长,使其工龄工资也实现较快增长,从而激励和留住核心人才。

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