线性型工龄工资的优点缺点
线性型工龄工资是大多数生产制造型企业选择的工资设计方式，即设定A元/年，A一般为80~150元。
线性型工龄工资的优点就是计算简单，缺点是看似公平，却没有考虑每个岗位、每个员工对企业的贡献程度不同，企业按照统一标准发放工龄工资有失公允。
另外，对于想拉开内部薪酬差距的企业来说，线性型工龄工资的效果并不佳。
生产制造型企业为了避免出现“用工荒”，可以考虑从工龄工资的保障性入手，把工龄工资看作一种保障机制，每年匀速增长，尽量降低员工流失率。高精尖、知识密集型行业或企业，如技术、研发、设计、咨询、财务、律师等行业，可以从薪酬激励性入手，把工龄工资看作一种激励机制。对于具备相关工作经验的人才，企业可以随着其年龄的增长，使其工龄工资也实现较快增长，从而激励和留住核心人才。