职工持股计划是企业提供普通股股票给职工的一种集体奖励计划。通常的做法是，由企业把其一部分股票或可以购买等量股票的现金，交给一个信托委员会，由该委员会为职工购买一定数额的企业股票，其数额通常依据职工年薪酬总额的一定比例确定（一般不超过15％）。委员会把股票存入职工的个人账户，在职工退休时发给他们。
职工持股计划的优点是加强了职工的合作精神和对企业的归属感。在有些国家，实施职工持股计划的企业还可以享受税收优惠。有关研究表明，职工持股计划能够增强职工的合作精神和对企业的归属感，原因是这类计划增加了提供物质刺激的机会，创造了新的合作精神，以及有利于班组完成工作任务。
缺点是一旦企业亏损，职工的利益将受到损害。