利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利润分享计划的主要目的是激发职工付出更大努力和更有合作精神。国外很多公司利用利润分享计划将职工的个人利益和公司的利益捆绑在一起。国外专家的研究表明，利润分享计划对招聘、激励和留住职工很有帮助。

利润分享计划有现期支付计划、延期支付计划和混合支付计划三种具体形式。

1．现期支付计划

现期支付计划指以现金或股票的方式把实现的利润按事先规定的比例分给职工。奖金应当在职工做出努力表现后尽快支付，这时的激励效果最佳。如果职工要经过很长一段时间才能够得到奖金，除非这笔奖金的数目很大，否则激励效果会很差。此外，奖金应当与基薪分开，不要将奖金与基薪合在一起，因为这样做会使奖金制度化，使奖金成为既得利益，失去激励作用。

2．延期支付计划

延期支付计划指将职工应得的奖金存入银行或信托机构，记在职工的个人账户上，在职工退休、离职时支付给本人（如果职工死亡，则交给其亲属）。这种制度有些类似养老金。奖金延期支付，可以使奖金累积很大数额，使职工以后的生活更有保障。但失去了奖金现付的好处，大大降低了奖金的激励作用。

3．混合支付计划

混合支付计划指以现金即时支付一部分职工应得的奖金，余下的部分则转入职工的账户，留待将来支付。这种方式兼具现期支付和延期支付两种方式的特征。