一次结清是每年一次结清绩优薪资的加薪额。例如，某个职工的年薪为60 000元，绩优加薪比例是5％，那就一次付给他3 000元。与传统的方式相比，一次结清的方式有以下优点：
（1）可以放缓薪资增长速度。
（2）有利于控制福利成本，因为福利水平通常与职工的薪资相联系。
（3）更有激励作用，分为12个月、每月付给250元的加薪显然没有一次付给3 000元的加薪激励作用显著。
（4）由于基本薪资不受绩优薪资的影响，使得经理人员在考虑绩优加薪数额时有更大的回旋空间。在由传统方式转变为一次结清的方式时，应消除底薪的不公平现象，低绩效职工的薪水不能总是高于高绩效职工的薪水。此外，还要考虑加薪数额对企业现金收支状况的影响。