管理创新的原则是指产生管理创新创意的行为准则。由于它是产生管理创新创意的行为准则，而管理创新创意是管理创新的出发点，因此我们又可以把管理创新的原则看做是管理创新的基准和出发点。

彼得·德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了六条创新原则。

1．有目的、有计划地创新，首先就要从分析各种创新机会开始。

2．走出去观察、询问和倾听，研究潜在用户的期望、价值观和需求。

3．有效的创新必须简单和集中，最好是只做一件事。

4．有效的创新开始时要小，只做一件具体事为好。

5．创新一开始就要树立充当领导潮流的奋斗目标，争取成为未来的发展方向。

6．要立足现在、为现在创新，而不要企图为未来创新。

汤姆·彼得斯提出了反向思维原则，他认为，今天成功的企业领导人将是那些头脑最灵活的人。接受新见解、习惯性地向旧见解提出挑战，具有与反论（反向思维见解）共处的能力，将是这些领导者的首要品质。并且他进一步认为，已有的许多正反相同的状况正是反向思维发挥创新作用的条件。

另外，管理创新的原则还包括交叉综合原则和加一加二原则。交叉综合原则是指创新活动的开展或创新意向的获得可以通过各种学科知识的交叉综合得到。加一加二原则是指在自己现有特色管理或在别的企业的思想管理、方式、方法上运行顺应式或逆向式有新意的进一步提高。