举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织
按个人参加组织活动的程度不同，可以将组织划分为疏远型组织、精打细算型组织和道义型组织。
在疏远型组织中，个人与组织活动很少有共同之处，成员在心理上并不介入组织，而是在强制力量下成为组织成员；
在精打细算型组织中，成员参加工作的原则是以自身所得的回报而完成相当于回报的工作，参加工作的原则是“做一天和尚撞一天钟”“干一天活，拿一天工资”；
在道义型组织中，成员自觉自愿完成组织的任务，积极参与组织活动，个人与组织目标一致。相比较而言，疏远型组织的效率最低，道义型组织的效率最高。怎样将组织建设为道义型组织是研究组织过程的重要课题。