科学管理理论是由美国的泰勒首先提出，并在他和他的追随者的不断努力下形成的一个理论体系。因此，在很多管理学著作中，泰勒都被称为“科学管理之父”。1895年、1903年他先后发表了“计件工资制度”和“车间管理”等文章，1911年，他出版了现在被认为是管理学经典著作的《科学管理原理》（ The Principles ofScientific Management ）。

能力与工作相适应原理

泰勒认为，为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人。第一流的工人包括两个方面，一方面是该工人的能力最适合做这种工作；另一方面是该工人必须愿意做这种工作。因为人的天赋与才能不同，他们适合做的工作也就不同。身强力壮的人干体力活可能是第一流的，心灵手巧的人干精细活可能是第一流的，所以要根据人的能力和天赋把他们分配到相应的工作岗位上去。而且还要对他们进行培训，教会他们科学的工作方法，激发他们的劳动热情。

所谓能力与工作相适应原理即主张改变工人挑选工作的传统，而坚持以工作挑选工人，每一个岗位都挑选第一流的工人，以确保较高的工作效率。