管理伦理的内涵：管理伦理的产生与发展

所谓管理伦理，是关于管理行为的准确或错误的价值体系或信仰体系，是指导管理行为的准则或惯例。管理伦理的内涵包括两个层次。

（1）管理者个人的职业道德，所关注的是管理者个人利益与企业利益之间的关系。如管理者是否利用自己在企业中的地位为自己谋利，从而导致企业相关利益者的权利遭到破坏；管理者通过什么手段与竞争对手竞争；获取资源的方式如何等。

（2）管理者的组织身份要求的管理伦理，所关注的是企业利益与社会利益之间的关系。在这方面，管理伦理随着社会责任内涵的变化相应地发生变化。如一个生产性企业组织是否遵纪守法、照章纳税，是否防止环境污染、合理使用资源，是否向社会提供真实的信息等。

由于管理与伦理具有天生结合的基础，管理伦理思想从人类的管理活动产生之日起就萌芽了，但真正使全社会关注管理与伦理之间的联系，并将管理道德问题放在“管理伦理”的名称下加以专门研究，则主要是最近二三十年的事。

西方世界在发展市场经济的过程中付出了许多沉痛代价之后开始反思，并得出结论：发展市场经济也必须重视和加强伦理的作用。单纯追求企业或个人利益最大化会给整个社会带来很多危害。于是管理伦理开始受到越来越多的重视。

随着研究和实践的进一步深入，管理伦理由最初关注的“利润先于伦理”还是“伦理先于利润”、企业是否具有道德地位等发展到关注企业经营活动的方方面面，如企业的社会责任、企业与企业或其他组织交往中的行为准则、企业应该如何对待员工等。

今天，管理伦理已经成为许多企业的一项重要的管理工具。