近年来，组织接连发生的不道德“丑闻”对组织和社会的发展产生了严重不良影响。研究发现，工作中的不道德行为可以由道德推脱倾向来预测。该量表有助于组织管理者及时掌握员工行为倾向，避免不道德行为的发生，是一份非常实用的“预警”量表。当然，如何从根本上避免道德推脱、责任推诿等现象，不仅是组织管理者应重视的问题，更是整个社会发展面临的重大考验。

定义： 道德推脱倾向是指对具有道德意义的决策行为进行认知加工的个体化差异，这种倾向让人们在做出不道德行为时不感到痛苦。

评价者： 员工自评

量表引导语： 7点量表，1～7，从“非常不同意”到“非常同意”。△表示简洁版（8题项）量表中的题目，▲表示缩减版（16题项）量表中的题目。

量表正文：

1.为了保护你在乎的人，传播谣言是没关系的△▲

2.为了让朋友避免麻烦，说谎是没关系的▲

3.有时为了实现崇高的目标必须要耍手段

4.如果你刚借过这个东西，就可以不经过物主的允许而再拿走它△▲

5.掩饰事实来说明自己的观点是可以的▲

6.当你想在沟通中达成某种目的，不把全部的事实说出来也是一种方法

7.考虑到人们常极力伪装自己，夸大自己的资历也不是什么错误△▲

8.相比其他一些非法的事情，不付钱就从商店拿走小东西不值得担心▲

9.比起斗殴，破坏财产的行为就算不了什么

10.如果人们只是做了一个权威人物让他们做的有问题的事情，那么他们不应该承担责任△▲

11.如果人们出于朋友的压力做出不当行为，那么不该责怪他们▲

12.如果人们打破规则的行为是领导教他们做的，那么不该责怪他们

13.如果一个人做出技术上错误的事情是因为他的朋友们都这么做，那么不该责怪这个人△▲

14.如果团队一致同意说谎是应对当前情况最好的办法，那么就可以说谎▲

15.在每个人都欺骗别人的环境里，没有理由不这么做

16.将不是你的想法归功于自己不是什么大事△▲

17.在商店发现多找你钱后一走了之没有什么害处▲

18.因为没有伤害任何人，所以在沟通时说谎是没关系的

19.对那些感觉不到受伤害的人就要狠一点△▲

20.恶劣对待那些被看作人渣的人是没关系的▲

21.暴力罪犯的人不值得被当人看待

22.被欺负的人通常是自作自受△▲

23.如果一家企业在账单上犯了一个对你有利的错误，不告诉他们也没关系，因为这是他们的错▲

24.如果人们的隐私受到侵犯，那可能是因为他们没有采取足够的措施来保护它

维度信息：

维度1：道德辩解（moral justification），题项1～3

维度2：委婉指称（euphemistic labelling），题项4～6

维度3：有利比较（advantageous comparison），题项7～9

维度4：责任替代（displacement of responsibility），题项10～12

维度5：责任扩散（diffusion of responsibility），题项13～15

维度6：结果扭曲（distortion of consequences），题项1～18

维度7：非人化（dehumanization），题项19～21

维度8：责任归因（attribution of blame），题项22～24

注：第24题量表的整体信度为0.90，第16题的信度为0.88，第8题的信度为0.80。