收益分享计划：分为斯坎伦计划和拉克计划
收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利。与利润分享计划不同，收益分享计划被认为是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。
因此，收益分享计划实际上是成本节省分享，又分为基于劳动力成本节省的斯坎伦（Scanlon）计划和基于总成本节省的拉克（Rucker）计划。
①斯坎伦计划。斯坎伦计划是基于劳动力成本节省的分享计划。该计划的目的是在不影响员工积极性的前提下降低企业的劳动力成本。斯坎伦计划规定，如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比例低于某一特定的标准，员工（和组织）将获得货币奖励。
②拉克计划。拉克计划是基于总成本节省的分享计划。拉克计划的公式比斯坎伦计划的公式更复杂。与斯坎伦计划只关注劳动力成本的节省不同，拉克计划将激励与各种节省联系起来，这使得拉克计划可以更好地与个人激励计划结合在一起。