美国学者菲尔德曼用权变观点指出了组织与环境的关系：
第一，组织环境的类型影响到应采用的组织结构类型。两者适应，组织就会更加成功。
第二，组织中的不同部门或事业都必须与不同的环境相适应。下级单位的结构应随着各自环境类型的不同而有所不同，并非所有的下级单位的结构都要千篇一律。
第三，组织应该调整战略以适应环境，究竟如何调整应视环境的不利程度而定。
总之，组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系，影响组织的有效性，我们必须把握住它的特征，明了它的种类，以便有效地改善组织的内外环境，形成更好的组织气候，提高组织效率。