什么是自我反馈：自我反馈的内涵与特点
通常来讲，绩效反馈是通过管理者与员工之间的相互沟通实现的。
而自我反馈指的是员工在一套严格、明确的绩效标准的基础上主动将自己的行为与标准进行比对，发现并解决问题的过程。
自我反馈是一种员工自己与自己进行“沟通”的形式，是绩效反馈的一种特殊的方式。
这种方式能够有效地使员工对自己的绩效表现有一个正确的认识。
自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工在进行反馈时使用的绩效标准，然后通过建立一套机制或办法，使其能够自觉地根据这一标准对自己的工作情况进行自我检查。
什么是自我反馈：自我反馈的内涵与特点
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