直接排序法与交替排序法的特点
（1）直接排序法。
直接排序法是最简单的排序法。评价者经过通盘考虑后，以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据，将所有评价对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序。
（2）交替排序法。
交替排序法也是根据某些评价要素将评价对象从绩效最好的到绩效最差的进行排序，但是具体的操作方法与直接排序法略有不同。
交替排序法是将要评价的所有人员的名单列出，并将不熟悉的评价对象划掉，评价者经过通盘考虑后，从余下的所有评价对象中选出最好的和最差的，然后再在剩下的评价对象中选出最好的和最差的，依此类推，直至将全部评价对象的顺序排定。
交替排序法适用于评价无法用量化指标表达的工作质量和效率。
在需要将众多评价对象拉开绩效档次的时候，这种方法是比较简单实用的，尤其在需要评价的人数不多时。