林德尔·福恩斯·厄威克（Lyndall Fownes Urwick，1891—1983），英国著名的公共行政史学家、教育学家，生于英格兰的伍斯特市。年轻时，曾在著名私立学校莱普顿学校（Repton School）学习，后在英国牛津大学的圣·玛莉学院（St. Mary College）（又称新学院）（New College）专攻历史。在第一次世界大战期间，厄威克出色地在英国皇家军队中服役，官至中校军衔，所以素有“厄威克中校”的美称，获得过“十字军功章”。尽管没有参加英国的康贝里参谋学院（Camberley Staff College）的正式培训，对军事训练的重视影响了厄威克后来对于管理的理解。战后，厄威克回到父亲的企业上班，后来又进入约克郡的一家巧克力公司，担任公司管理现代化方面的助理。从基础和来源看，厄威克的思想主要受到两个人的影响：一是泰勒及其科学管理思想，一是玛莉·福利特（Mary Parker Follett）的管理人性化思想。

厄威克一生中的著述颇多，尤其是撰写和编辑过许多管理学方面的著作，其中主要包括：《明日的管理》（The Management of Tomorrow）（1933）、《行政科学论文集》（Papers on The Science of Administration）（与古立克合编，1937）、《科学原则与组织》（Scientific Principles and Organization）（1938）、《动态行政学：玛莉·派克·福利特论文集》（Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett）（与梅特卡夫合编，1941）、《行政的要素》（The Elements of Administration）（1944）、《科学管理的形成》（Making of Scientific Management）（共三卷，与布雷克合著，分别于1948年和1951年出版）、《组织中的委员会》（Committees in Organisation）（1950）、《高层管理者的负担》（The Load on Top Management）（1954）、《管理模式》（The Pattern of Management）（1956）、《管理的模式》（The Pattern of Management）（1957）、《二十世纪的领导》（Leadership in the Twentieth Century）（1957）、《弗雷德里克·温斯洛·泰勒的生平与著述》（The Life and Work of Frederick Winslow Taylor）（1957）、《人事管理展望》（Personnel Management in Perspective）（1959）、《管理学金典》（The Golden Book of Management）（1984）等。

厄威克与古立克合编的《行政科学论文集》是一本极为重要的管理学著作，由于他们系统地整理了以泰勒、法约尔和韦伯等人为代表的古典管理理论，该书成为世界管理文献中一个十分重要的里程碑，因而在管理学界有着一定的地位。这本论文集也是第一次将法国管理学家法约尔的论文《国家行政理论》介绍给美国读者

由于在管理学和行政学方面的杰出声誉，1928年，厄威克被任命为位于日内瓦的“国际管理科学院”的院长。尽管该院存在的时间不长（1933年该院倒闭），但这段时间却为厄威克提供了四处演讲和宣传管理思想的机会。此间，他出版了《理性的意义》（The Meaning of Rationalisation）（1929）和《明日的管理》等著作。也正是在此期间，厄威克积极地将法约尔的思想向英语读者进行宣传。此后，厄威克回到英国，成立了一家管理咨询公司。他越来越感觉到英国非常缺乏管理学方面的教育，因而感到非常失望，因为英国的著名大学并不关心管理学教育。于是，他思考并讨论着在英国建立类似于美国的商学院。所幸的是，1948年，英国政府成立了专司公务员培训的“行政官学院”（Administrative Staff College）。晚年，厄威克退休后到澳大利亚定居，并在那里辞世。他的著作全部捐赠给“行政官学院”。该院后来改名为“亨利管理学院”（Henley Management College），发展至今成为世界著名的商学院。