切斯特·巴纳德（Chester I. Barnard, 1886—1961），美国企业管理家、组织理论家和行政学家，西方现代管理理论社会系统学派的创始人。巴纳德生于马塞诸塞州的莫尔登市，早年就学于蒙特赫蒙学校（Mount Hermon School）。1906—1909年，他在哈佛大学读完了全部经济学课程，但因缺少实验学科的学分未获得学位而离开学校。在哈佛大学的日子里，巴纳德还学习多门语言，掌握了德语、法语和意大利语，并师从著名学者弗兰克·唐斯格（Frank William Taussig, 1859—1940）和劳伦斯·洛维尔（A. Lawrence Lowell, 1856—1943）学习经济学和政治学。1909年，进入美国电话电报公司（AT & T）统计部工作。1927年，他担任新泽西贝尔电话公司的总裁，并与哈佛大学的人际关系研究群体，如埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）、弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger）  和劳伦斯·亨德森（Lawrence J. Henderson）  等，保持着密切的联系。后来，由于在研究企业组织的性质和理论方面作出了杰出贡献，没有获得哈佛大学学士学位的巴纳德却得到了七个荣誉博士学位。

巴纳德对组织管理工作的极大热情使他在工作之余参与了许多社会组织的活动。曾经担任过新泽西电话公司的总裁和洛克菲勒基金会（Rockefeller Foundation）的主席、美国国家科学基金会主席、财政部部长秘书、美国艺术科学院院士。

在漫长的工作实践中，巴纳德不仅积累了丰富的组织管理经验，还广泛学习了社会科学的各个分支。1938年，巴纳德出版了著名的《行政人员的职能》（The Functions of the Executive）  ，集中体现了他的组织管理思想。这是他1937年11月至12月期间在波士顿的洛厄尔学院（Lowell College）所做的八次演讲扩充而成。由于该书对组织理论的杰出贡献，它被公认为“行政实践者写出的有关组织和管理的最能启发人思想的著作” ，也被誉为美国现代管理科学的经典作品。1948年，巴纳德出版了另一部重要的管理学著作《组织与管理文选》（Organization and Management: Selected Papers）和其他一些论文及报告，如《行政人员能力的培养》、《人事关系中的某些原则和基本考察》、《工业关系中高层行政人员的责任》、《集体协作》、《领导和法律》等，巴纳德的这些学术成果为现代管理学的建立和发展作出了非常突出的贡献。巴纳德在组织管理理论方面的全面性、开创性研究，奠定了现代组织理论的基础。后来的许多学者如赫伯特·西蒙、哈罗德·孔茨（Harold Koontz）、亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）、彼得·德鲁克等人都极大地受益于巴纳德，并在不同方向上有所发展。巴纳德关于组织理论的探讨，至今无人超越，西方管理学界称他是“组织理论之父”（Father ofOrganization Theory），也有人称之为“现代管理理论的奠基人”（Founder of Modern Management Theory）。