新秩序预言家查尔斯·汉迪的语录

经理人不能靠名利让人做事。相反，依赖影响、理解和一套微妙的技巧是学会与人工作的最佳方法之一。

未来属于无理性的人，他们决不保守，对他们来说，只有不确定性是确定性的。他们有能力和信心去思考完全不同的事情。

在这个世界上，公司将会至关重要，但是它的作用是组织者，而不是雇主。

经理们是由权力、分配和规章这样一个食谱养大的。他们全神贯注于权力，而不是致力于做事情。

工作不只是个职业，在过去，企业是所有希望参加工作的人的雇主。将来企业有很多的顾客，但是没有很多工作岗位。

假如只有一个哲学命题，那就是人为什么活着。

我们必须吃饭才能活下去，这不是没有道理，但是如果我们活着就是为了吃饭，那就大错特错了。

创造利润是一个公司非常重要的任务，但绝不是它的最终目的。利润只是公司的一个手段，是为了更好地、更充分地开展工作或制造产品（提供服务），最终目的是让企业发展得更平稳、活得更长久。

每个公司都有自己的生命周期，而公司长寿的奥秘在于：如何在公司的既有成长曲线快接近“抛物线顶点”的时候，适时地开辟第二条曲线。当旧曲线所依托的资源开始衰微的时候，公司已驶入一条崭新的成功轨道。

经理人员不是技术人员，他们是鼓舞士气的人。经理人应该有自己的道德感和信仰，否则，他们就成了服务于组织机构的没有理想的人，他们自己和组织机构都将失去创造动力，最终会被淘汰。

管理就是激励人性。

没有一个政府或组织可以承诺人一生，也没有人欠你一份工作，任何人都有遭遇职场“不测”的可能，如果一个人不能主动改变自己，迟早有一天会被他人或社会操纵命运。