权变管理理论创始人弗雷德·菲德勒的语录

没有最好的，只有适合的。

没有任何固定的最优领导方式，任何领导形态都可能有效，关键是要和环境情景相适应，也就是应该根据领导者的个性和他所面临的组织环境的不同，采用不同的领导方式。

在管理的过程中，要保证管理工作的高效率，在环境条件、管理对象和管理目标三者发生变化时，施加影响和作用的种类和程度也应有所变化，即管理手段和方式也应发生变化。

如果我们想要提高组织与群体的有效性，我们就必须不仅学会如何更有效的训练领导者，而且还要学会建立一个使领导者能够在其中很好地发挥作用的组织环境。

领导风格与生俱来，不可改变。

领导的成效既在很大程度上要依赖于组织工作，又同样依赖于领导者本人的品质。

也许除特殊情况外，谈论有效的领导者或无效的领导者是毫无意义的，我们只能说，一位领导者在某种环境中可能是有效的，而在另一种环境中则可能是无效的。

一个组织的成功与失败在很大程度上取决于它的管理人员的素质，即取决于领导。

不要一味追求好的管理方法。

如何寻求最佳的管理人员即领导者是一个十分重要的问题，但更现实、更重要的是如何更好地发挥现有管理人员的才能。

管理方法没有万能。

不存在适用于任何环境的惟一的最佳的领导风格，某一领导风格只能在一定的环境中才能最有效。