彼得·德鲁克是公认的现代管理学之父，现代组织理论的奠基人，被称为“管理大师中的大师”。作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者。20世纪50年代初，指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；20世纪90年代，率先对“知识经济”进行了阐释。

德鲁克为管理学界作出了卓越贡献，在管理学方面提出的很多新观点和新概念，具有广泛的普及性和指导性，不仅让管理学家和管理者从中受益，而且极大地推进了管理学理论在实践中的不断深入和发展，推进了现代管理学研究工作的普及进程，进而“将管理由一项技术性工具，提升到思想性、战略性和社会性的层次。”在商界，包括杰克·韦尔奇在内的众多杰出经理人对其理论积极履践，这恰好符合德鲁克的理论：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，在于成果。”

德鲁克贡献卓越，影响深远。晚年，在总结“最重要的贡献是什么”时，德鲁克写道：“早在60年前，我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能；管理不仅是‘企业管理’，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始将注意力放在企业。我创建了管理这门学科，围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这一学科，尤其是围绕着责任。管理学科是把管理当作一门真正的综合艺术。”

德鲁克的管理思想中蕴含着一种非常重要的哲学思想——对立统一的辩证法思想。过去人们总是把经理和员工或者说管理者和被管理者对立起来，认为经理就是管理者、员工就是被管理者，二者是截然对立的或者说是泾渭分明的。但德鲁克却认为，有些经理事实上仅仅是别人的上司而已，他们的行为其实不能对组织的行为产生重大影响，所以不能称之为“管理者”。而有些人虽然没有下级，但他自己能作决策，并承担起作出决策的责任，那他同样是一个“管理者”。

德鲁克的思想代表了人类最为进步的管理思想，或者说他为我们指引了现代管理的方向。人类文明终将由工业文明走向知识文明，个人发展也终将由较低层次而逐渐走向自我实现的层次，到那个时候，企业管理也将从泰罗的科学管理、梅奥的行为管理而最终走向德鲁克先生提出的“目标管理”与“自我管理”。