什么是无领导小组讨论（LGD）：小组讨论的特点

无领导小组讨论，是指数个应聘者集中在一起就某一问题进行讨论，事前并不指定讨论会的主持人，评委们则在一旁观察应聘者的行为表现并做出评价的一种方法。

在讨论过程中，看谁善于驾驭会议，善于集中正确意见，并说服他人达成一致意见。为了增加情景压力，主考官可每隔一定时间给讨论小组发布一些有关议题的各种变化信息，迫使其不断改变方案并引起小组争议。

在此紧张压力下，有的应聘者就会显得焦躁不安，有的则处置自如。这样，就把每个人的才能和心理行为暴露无遗。

通过观察，可评价应聘者的语言表达能力、分析问题的能力、概括或总结能力、反应的灵敏性、组织协调力等素质特征。

在无领导小组讨论中，所有应聘者都平等地就给定的题目发表个人意见，招聘官将根据应聘者在讨论中自然表现出来的行为判断其能力素质。无领导小组讨论的适用对象为具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群，为选择企业所需的优秀人才提供一种有效方法。

无领导小组讨论要求所有应聘者以平等的身份就给定的题目发表个人的意见，并经过集体讨论后形成统一意见。

应聘者的表现在整个讨论过程中自然地表现出来，招聘官则会根据应聘者的言谈举止体察其所具备的素质。无领导小组讨论的信度随着小组人数的增加而有所提高，而其效度系数则在0.15—0.85之间。