职业指导工作是一项全面系统的社会化工程，目前，我国正大力发展全社会范围的职业指导工作。职业指导工作包括以下内容：

（1）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律、法规和政策、人力资源市场状况咨询；

（2）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

（3）向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息；

（4）开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

（5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；

（6）对大中专院校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；

（7）对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务；

（8）为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；

（9）为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。

综上，职业指导具有以下特征：

第一，强调指导对象是两个主体。一个主体是社会上的求职者和在职者，包括新成长的劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力、在职人员；另外一个就是广大的大、中、小学生。

第二，强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅是以就业为目的。职业指导能够有效地帮助无业者实现就业，这也是职业指导的首要工作目标，也是最基本的工作目标，同时帮助实现职业生涯的发展，这也是职业指导的最终目标。如果要做到人尽其才，人职匹配，职业指导的工作包括两个方面。一方面，必须运用科学的理论和技术，对人才的能力因素、个人风格因素、动力因素等方面的进行测评，确定人才的能力及发展方向，实现自我价值；另一方面，通过岗位的分析，合理地配置人才，最终实现人与岗位的合理匹配。

第三，强调职业指导是个全过程。

第四，强调职业指导的更深层次的教育和帮助功能作用，而不仅仅是提供职业信息。