综合型档案工作机构。

所谓综合型档案工作机构，是指统一管理组织的全部档案、归口负责全部档案工作的机构。

综合型档案工作机构又可分若干具体类型：档案处、档案科、档案馆、档案室、档案资料信息中心等。这些机构有的主要以行政机构的形式出现（如档案处、档案科），有的主要以事业机构的形式出现（如档案馆、档案资料信息中心）。有的适合大（中）型企业（如档案处、档案馆），有的适合中小型企业（如档案室）。一个企业一般只需要采取其中的一种具体类型。

综合型档案工作机构的领导关系，由于机构具体类型的不同，也可分为几种情况：

其一，大型企业设立的直属的综合型机构，直接由企业分管负责人（一般为副厂长、副县长经理或总工程师）领导；

其二，中型企业设立的综合型机构，由企业分管负责人领导，如属非直属机构，可以挂靠在企业行政办公室，由行政办公室主任具体负责；

其三，小型企业设立的综合型机构，也要有一名企业负责人分管，如属非直属机构，可以交由企业的行政办公室或总工程师办公室领导。

在现实的实际操作中，大多数组织采用建立综合型的档案工作机构。因为，与分立型机构相比，它具有以下明显的优点。

（1）有利于档案工作机构的稳定。实行档案综合管理，档案工作机构得到调整和充实，有的成了组织内部直属单位，其稳定性增强，受组织内部机构改革的冲击减弱，可以在一定程度上保证档案工作的持续、稳定、健康发展。另外，综合性档案工作机构在对外联系和交往方面更加便利、有效，组织档案工作与国家整个档案事业体系的关系更为密切。

（2）有利于档案工作职能的发挥。综合型的档案机构归口统一管理组织档案工作的所有事务，其业务管理和行政管理双重职能的行使以及相关的编制、经费等问题的落实，既能受到国家有关档案工作的政策法规的保护和支持，也容易得到组织本身的认可和肯定。

（3）有利于档案工作所需人力、物力和财力的保障。实行档案统一管理，通过适当的安排和统一调配，档案工作所需的人力、物力和财力可以得到进一步的保证，甚至有一定的节约。例如：通过换岗、轮岗使档案工作者一专多能，通过统一调配使用保证库房、设备、装具的规范、美观和节省，通过资金的集中使用能开展一些大的项目等。

（4）有利于档案工作业务的开展。档案工作应该采取何种管理体制和管理模式，关键是要看这种体制及模式是否有利于业务工作的开展，是否更有利于提高业务工作的水平和质量。实行档案综合管理，统一了各类档案的业务管理制度和要求，使档案的业务管理水平上了新的台阶，管理更规范，保管更安全，查找更便捷，利用更有效。