员工招聘渠道的特征
员工招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的员工招聘渠道应该具备以下特征：
（1）招聘渠道具有目的性，即招聘渠道的选择是否能够达到组织招聘的要求。
（2）招聘渠道的经济性，即组织在招聘到合适人员情况下，所花费的成本最小。
（3）招聘渠道的可行性，即组织选择的员工招聘渠道应符合现实情况，具有可操作性。
员工招聘渠道的特征
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