麦克利兰的行为事件访谈法
行为事件访谈法由麦克利兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的素质信息的一种方法。
行为事件访谈法的意义在于：
通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示与挖掘当事人的素质，特别是隐藏在冰山下的潜能部分，用以对当事人未来的行为及绩效产生预期，并发挥指导作用。
因此，访谈者对于关键事件的描述必须至少包括以下内容：
这项工作是什么？谁参与了这项工作？被访者是如何做的？为什么这样做？这样做的结果怎样？
麦克利兰的行为事件访谈法
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