传统薪酬模式的特点
传统薪酬模式是以工作为导向，通过职位评价确定职级，以实现组织的短期收益目标的模式。传统薪酬模式的设计基础是组织利益，它给现代企业的多元化发展带来了很大的局限性。其特点如下：
（1）通过职位评价确定职级；
（2）根据个人能力决定薪档；
（3）参考外部市场的薪酬数据；
（4）中等带宽；
（5）主要表现形式是固定薪酬+绩效薪酬。
传统薪酬模式的特点
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