薪点制模式的特点特征
薪点制模式是在狭义薪酬制度的基础上提出的薪酬支付方式。
它以“点”作为衡量劳动尺度和支付报酬的依据，采用点因素分析法，对制约或反映员工劳动量的岗位因素和个人表现因素加以细化并折算为点数，再在某些情况下给予加分点数。汇总得出总点数，然后用总点数乘以与企业经济效益相关的点值，计算并支付员工的劳动报酬。薪点制模式将传统的岗位薪酬标准的绝对额变为相对点数，根据当期经营结果（如销售额、利润等指标）核定点值，使员工薪酬与企业经营结果更加紧密地结合起来。其特点如下：
（1）职位评估决定薪点；
（2）每一薪点对应一个薪酬标准；
（3）强调绩效概念；
（4）无带宽；
（5）主要形式是固定薪酬+绩效薪酬。