等级工资模式的特点
等级工资模式是工资制度发展过程中的一种重要形式。它源于“同工同酬”理论，并成功地将“以岗定薪”理念贯彻于工资改革实践；它强调劳动价值和岗位价值的等价作用，以岗位价值大小即劳动者的岗位等级作为分配工资的依据，不以“人”为评价标准，而以“职”衡量的工资制度。其特点如下：
（1）按照职务高低决定薪酬待遇；
（2）强调等级、资历和学历；
（3）弱化绩效概念；
（4）无带宽；
（5）主要形式是固定薪酬+奖金。
等级工资模式的特点
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