协议薪酬模式（谈判薪酬制）的特点
协议薪酬模式也被称为谈判薪酬制，是一种灵活反映企业经营状况和市场供求状况并对员工收入实行保密的薪酬制度。员工薪酬由企业管理者根据工作的复杂程度和员工当面协商确定，薪酬的高低取决于外部市场的供求状况和企业的经营状况。其特点如下：
（1）以雇主支付意愿为主要依据；
（2）参照市场的支付标准；
（3）建立在简单的劳动生产方式上；
（4）按劳动量、劳动产出计酬；
（5）在一定范围内实现了差别工资。
协议薪酬模式（谈判薪酬制）的特点
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