既然价值观是由人生观和世界观决定的，所以不同的个人、群体、组织的价值观是不同的。美国组织行为学家奥尔波特（G.W.Allport）和他的助手最早对人的价值观进行分类。他们划分了6种价值观类型：
①理论型：重视以批判和理性的方法寻求真理。
②经济型：强调有效和实用。
③审美型：重视外形与和谐匀称的价值。
④社会型：强调对人的热爱。
⑤政治型：重视拥有权力和影响力。
⑥宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
奥尔波特和他的助手编制了一份问卷，这份问卷描述了大量的不同环境，答卷者从一系列选项中选出最符合自己的答案。根据被试者的答案，研究人员可以分别界定出这6种价值观对该答卷者的重要程度，并由此确定每一个答卷者的价值观类型。
通过这种方法，人们发现在不同的工作环境下这6种价值观对人有不同的重要性。例如，一个研究是比较教堂牧师、采购代理商和工业科学家的，毫不奇怪，对于宗教领导而言，宗教价值观是最重要的，而经济价值观是最不重要的。另一方面，经济价值观对于采购决策者则是最重要的。