岗位分析的常用术语

岗位分析的常用术语

岗位分析经常会涉及一些专业的术语,如工作要素、工作任务、工作职责、工作职务、工作职业等。要想做好岗位分析,必须对这些术语的含义有清晰的了解:

(1)工作要素:指工作活动中不能再分解的最小动作单位,如打字员在打前的打开电脑开关的行为。

(2)任务:是指完成岗位职责(或为达到某种工作目的)而开展的一系列活动。如人事人员将人事资料录入计算机这个任务,它是由打开电脑,打开人事录入系统,在电脑中拼出字、词,检查、修改错误,点击确认等工作要素组成。

(3)岗位:是指组织结构中的最小单位。一定的时间内,某一名员工承担一系列相同或相近的任务时,一个工作岗位就产生了。

(4)职责:是指员工在岗位上完成某项或多项工作任务,这是职务与责任的统一。如人资专员的职责之一是进行工资调查,它是由设计调查问卷,发放问卷,分析、整理结果,反馈等一系列任务组成。

(5)职务:即一组责任重要程度相似的职位。一种职务可以有多少职位,如助理职务可以有人事助理、业务助理、行政助理等。

(6)职位:一定时期内,组织要求员工完成一项至多项责任。职位与员工是一一匹配的,也就是说有多少个职位就有多少个员工。如培训主管、生产主管、采购主管等。

(7)职业:在不同组织、不同时间,从事相似活动的一系列工作的总称。如教师、农民、会计等。

(8)职系:也叫工作族,是由二个或二个以上的有相似特点的工作组成。如人事行政、工程技术等。

(9)职级:同一职系中责任大小,难易程度,任职资格条件相似或相近的职位集合。

(10)职等:指工作性质、职务不同,但责任大小、难易程序、任职资格、条件相似的所有职位的集合。

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