岗位目标（工作目标）与组织目标的关系
组织目标是一个企业的总目标，它是企业的行动纲领，是组织绩效达成的依据。
因此要保证组织目标的实现就必须多组织目标进行分解，将组织目标分解为部门目标，再将部门目标分解到具体的岗位，形成岗位目标，具体到个人，才能形成“上下同欲”。
因此岗位目标与组织目标有哪些特点呢？
（1）岗位目标是组织的子目标，它与组织目标具有连贯性、一致性。
（2）岗位目标是组织目标体系的终端，它不能偏离组织的战略与组织的整体目标。
（3）无论是按时序分解，还是按空间分解，都必须明确岗位目标（个人）在整个目标体系中所处的地位关系，这样才能使每名管理者、员工对整体目标一目了然，利于调动员工积极性、主动性和创造性。