1956年全国工资制度改革的背景与特点

1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关事业单位的工资制度进行改革。国务院第32次全体会议制定了《关于工资改革的决定》（即〔1956〕国调周字第53号）。7月4日，国务院以〔1956〕国议周字第51号公布了《关于工资改革中若干具体问题的规定》。

这次工资改革（一般称为第二次全国工资改革），取消了工资分制度和物价津贴制度，实行了直接用货币规定工资标准的制度，即职务等级工资制，又称“一条龙”形式的工资等级制度。这是新中国成立以来第一次全国性的重大改革，奠定了我国工资制度的基础，在推动社会主义建设方面起到了积极作用。

职务等级工资制的主要内容是行政管理人员的工资由高到低分为30个等级，330个工资标准。一职分为数级，级间上下交叉。如1级为560元，30级为20元。各级的工资标准根据各地的物价指数和生活水平确定。

国家机关工程技术人员的工资等级分为18个，也分为11个地区类别，共有198个工资标准。此外，工程技术人员的工资标准还根据产业不同而划分为5类。

第一类包括钢铁、煤矿、有色金属、地质、火工、航空；

第二类包括电力、石油加工、机器制造、重化学、木材等工业；

第三类包括建筑、铁路、电信、公路、农业、造林、水利、气象；

第四类包括纺织、造纸、制药、印刷、油脂、橡胶、计量；

第五类包括面粉、火柴、烟草、食品等。

第一类工资标准为最高，第五类为最低。

国家机关第六类地区工程技术人员工资标准表单位：元等级产业

国家机关其他人员如民警工资分为13个等级，143个标准；翻译人员分为15个等级，165个工资标准；工人分为10个等级，110个工资标准。同时，在改革中，教育、科研、文化、卫生等国家事业单位也都制定了本系统的工资标准，一般都是按职务或职称确定工资标准，并且同国家机关工作人员一样实行11类工资区。此项制度一直沿用到1985年工资制度改革时为止。

这次工资改革，在全国范围内统一了职工的工资标准，一直执行到1985年工资改革之前，奠定了我国工资制度的基础，职工工资水平有较大提高。但是，也存在一些问题，为此，进行了一定的调整。