人力资源需求预测的方法：趋势预测法
这种方法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
这种预测方法相对比较简单直观，但是由于在使用时，一般都要假设其他一切因素都保持不变或者变化幅度保持一致，因此具有较大的局限性，多适用那些经营稳定的企业，并且主要作为一种辅助方法来使用。
趋势预测法具体的步骤是，首先收集企业在过去几年内人员数量的数据，并且根据这些数据作图，然后用数学方法进行修正，使其成为一条平滑的曲线，将这条曲线延长就可以看出未来的变体趋势。在实践中为简便起见，往往将这种趋势简化为直线关系。