组织型胜任素质模型的特点
组织型胜任素质模型。
这是从组织发展愿景和目标出发，与组织的经营理念紧密结合，为满足组织总体战略的发展需要而确立起来的胜任素质模型。
它高于其他层次的胜任素质模型，以角色型胜任素质模型为基础，涵盖组织的所有职能和业务部门，适用于在组织内不同工作领域、层次和职位上的所有人员。
组织型胜任素质模型的特点
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