平等型企业最显著的特点是企业与员工的平等性，具体表现在企业与员工责任与权利的一致性。企业拥有使用员工的权利与利润的分配权，但企业必须支付员工应得的报酬与奖金，为员工提供发展机会与相关培训，并且辅导其个人发展。同样，员工拥有获得应得的报酬，得到相关培训与发展的权利，其义务是为企业提供其智力与体力的劳动付出，为企业发展出谋献策。这种责任与权利的一致性保证企业与员工双方的高满意度与高回报率，是企业发展的必然的和终极的趋势。
这类企业在跨国公司较为常见，比如摩托罗拉、IBM的人力资源管理就是属于这种类型。在这类企业中，企业与员工被视为利益对等体，企业的发展与员工的发展达到了统一。这类企业具有利润高、满意度高、员工奉献精神强、离职率低的特点，但同时对管理水平，特别是人力资源管理水平提出了极高的要求。