人才测评中的素质结构

人才的素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、知识素质、能力素质和心理素质5个方面。

1）身体素质

身体素质是个人最基本的素质。没有健全的体魄和良好的身体素质，就失去了事业成功最起码的条件。身体素质包括体质、体力、体能、体形和精力。身体素质的测评大都可以通过现代医学手段进行，通过这种体检，可以测试出个人的视力、身高、体重、血压、脉搏、肝功能、心脏等是否健康。

2）思想政治素质

思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，是个人政治思想、政治方向、政治立场、政治观点、政治态度、政治信仰的综合表现。个人的思想政治素质与其在社会生活中的位置、政治生活经历有密切关系，是随着个人的成长，在长期社会生活实践中逐步形成、发展和成熟的。思想政治素质由多种因素构成，有丰富而深刻的内涵。一般包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能。

3）知识素质

知识素质是指个人做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。基础知识是应试者知识结构的基础。通过测评考试，可以测试应试者应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用这些理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力。专业知识是知识结构的核心，也是区别于其他专业领域人才知识结构的主要标志。

4）能力素质

能力从广义上来说，是人们认识、改造客观世界和主观世界的本领。从狭义上来说，是指胜任某种工作的主观条件，表现为顺利完成某项活动且直接影响活动效率所必备的心理特征。能力是顺利完成某种活动中的一种心理特征，但活动中的心理特征并不都是能力。例如，领导干部的能力是领导干部从事管理活动必须具备的并直接和活动效率有关的基本心理特征，是胜任领导工作、行使其权力、承担责任的主观条件。