对于企业的社会责任，SA8000企业社会责任标准从以下九个主要的标准来界定。

1.童工使用

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

2.强迫性劳动

公司不得使用或支持使用强迫性劳动（任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务），也不得要求员工在受雇之时交纳“押金”或寄存身份证件。

3.健康与安全

公司应了解行业危险和工作危险，为员工提供健康、安全的工作环境，采取适当的措施，最大限度地降低工作在可能条件下、环境中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

4.结社自由和集体谈判权

公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

5.歧视

在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视；公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

6.惩戒性措施

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

7.工作时间

公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定：员工一个星期的工作时间不得经常超过48小时；同时，员工每7天至少有一天休息时间，所有加班工作应支付额外报酬，任何情况下每名员工每周加班时间不得超过12小时，除非另有协议，所有加班必须是自愿的。

8.工资报酬

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业规定的最低标准，并且必须满足员工的基本需求以及提供一些可随意支配的收入；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚、详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度（见习期）以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

9.管理体系

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层选出自己的代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供货商与分包商符合本标准的规定。