菲德勒权变领导理论的应用
根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
①改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
②改变领导情景。即a.改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应。 b.改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只做一般指示。 c.改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。
菲德勒编写了整套的自导式训练课程，领导者可以通过按部就班的自学，测定自己（或部下）的领导风格和判断所面临的情景性质，学会如何去实现自己或下级的领导风格与情景的匹配。