曾几何时，航天员在进行宇宙飞行时，其中60.6％的人会产生“航天综合征”，如头痛、眩晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低沉等，航天员尝试了很多的药物，但都无济于事。后来，美国著名医学博士哈里教授发现这是男女性别比例失调的原因，于是特别向美国宇航局提出了建议：在每次宇宙飞行的过程中，让一位貌美的女性陪伴在航天员左右。建议实施后，航天员的“航天综合征”竟然不治而愈了。

在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常会起到积极的影响。这种现象便是“异性效应”。美国医学博士正是发觉了“异性效应”的奇妙，对症下药，为航天员解决了精神不佳的症状。

在企业管理领域，心理学家发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即使办公条件很优越，员工也很容易疲劳，工作效率不高。由此可见，从员工男女搭配方面，管理者可以开辟出一条激励员工的新途径，比如，管理者在选择团队成员时，刻意使男女员工的人数保持适当的比例，一些员工则会产生“希望在异性面前表现更好”的心理，从而愿意更努力地获得职场的较好表现。

一般而言，异性效应的发生还需要具备两个前提条件：其一，异性人数的构成，不论哪一方，不能少于所需要的最低比例（20％）；其二，异性人数的年龄相差不能太大。