领导体制是领导系统的核心和内在结构，对于领导者的活动表现为一种客观的制约力量。领导作用的发挥有赖于科学的领导体制。

首先，科学的领导体制是有效行使领导职能的重要保证。领导体制科学合理，领导者就能如鱼得水，最大限度地发挥自己的主观能动性，充分履行各种领导职能。相反，如果领导体制不健全，权限不清，制度混乱，势必相互扯皮，内耗迭起，不可避免地产生官僚主义、形式主义和腐败行为，大大降低领导的效能。

其次，科学的领导体制是提高领导系统自我调适能力的必要条件。领导体制科学合理，权限划分得当，组织形式和组织制度健全有效，就会促使领导系统内部形成一种上下左右相互配合与促进，而又相互制约与监督的良性机制，从而有效制止滥用权力，纠正失误，避免权力机器失去控制；反之，如果领导机制不合理，不仅会捆住好人的手脚，无法在制止失误力面发挥应有的作用，而且会使好人走向反面，干出不好的事情。

最后，科学合理的领导体制，是培养领导人才、更新领导班子的有效机制。领导体制科学合理，可以组织协调各级各类领导机关，形成一个有机的领导工作系统，充分发挥领导者个体和群体的主观能动作用，培养、提高他们的工作能力和领导技巧，与此同时，科学合理的领导体制，有利于形成一种激励竞争的机制和氛围，有利于优胜劣汰，不断吐故纳新，更新领导班子，形成充满活力、朝气蓬勃的战斗集体。