性格不同，职业选择不同。同时，每种职业对从业者也有特定的性格要求。有条件的用人单位在挑选人员时会使用有关的性格测验，测试应聘者的性格是否适合其单位设置的岗位，尤其对一些特殊的岗位更是如此。性格与职业匹配，并不等于说先具有某种性格特征才能从事相适应的职业。但个人如果根据个体性格特征选择相适应的职业，则能较快适应，也较容易取得成功。有时，某一职业所要求的性格特征是多方面的，而个体只具备其中一部分特征，这时就需要用人单位全面考虑，既要考虑已具备的性格特征占职业所要求的性格特征的比例，又要考虑未具备的性格特征培养的难易，还要与兴趣、能力、气质等其他方面综合考虑后，做出最后的抉择。
用人单位招聘时经常的做法是，先进行职位分析，分析出岗位所需要的人员的性格特征，然后通过人格测验来挑选符合岗位特质的人，这是典型的由职位到人的做法。针对用人单位的此种做法，大学生也可以反其道而行之，从人到职位，先做测验了解自己的性格特点，然后去寻找适合自己的岗位。