所谓规模经济效应，是指所有生产要素按同方向增加（或减少）对产量变动的影响。在生产技术水平不变的前提下，当所有生产要素的投入量都按同比例增加时，要素投入量增加与产出量增加之间的关系有下列3种情况。

① 规模报酬不变（constant returns to scale），是指报酬增加的幅度与规模增加的幅度相等，即生产要素都增加一倍，产量也增加一倍。

② 规模报酬递增（increasing returns to scale），是指报酬增加的幅度大于规模扩大的幅度。规模报酬递增是规模经济的结果，规模扩大后，相对地减少了生产、销售费用，减少了管理人员的比重，添置了新型机器设备等；再如规模扩大后，专业化协作发展，从而使单个厂商降低了总成本费用。

③ 规模报酬递减（decreasing returns to scale），是指报酬增加的幅度小于规模扩大的幅度。规模报酬递减是规模不经济的结果，规模过大引起管理效率下降，各项费用增加。

一般地，在一定科学技术水平条件下，随着一个企业运营能力的扩大，最初往往是规模报酬递增；当扩大到一定程度后，就出现规模报酬不变现象；如果继续扩大，超过一定的限度，会出现规模报酬递减现象。因此，运营能力规划应坚持适度规模原则：尽可能使规模报酬递增，至少应使规模报酬不变，避免规模报酬递减。