职位型与功能型胜任素质模型的区别
（1）职位型胜任素质模型。这是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于一般的职位，如起重机械操作工、酒店客房服务员、仓库保管员、人事劳资员、财务出纳员等职位胜任素质模型。它适用于操作性、服务性职位人员的招募、选拔、培训、考评等人力资源管理活动。
（2）功能型胜任素质模型。这是根据某职能部门中专业性非常强的某类人员的成功实践总结归纳出来的，如市场营销、技术研发、财务管理、物流管理、工业工程管理、质量控制、人力资源管理等人员的胜任素质模型。
职位型与功能型胜任素质模型的区别
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