指数型工龄工资的特点
指数型工龄工资虽然应用不多，但会让很多人力资源管理者和高管眼前一亮。指数型工龄工资是指在员工工作年限较短时，工龄工资的增长速度较为平缓，随着年资的增加，工资的增长速度将逐渐加快。这是根据工龄长短拉开工资差距最有效的方式。在设计指数型工龄工资时，前三年只计算、不发放，而且会对增长额度设定上限。企业多将这种方式应用于某些特定的职能序列，如技术和研发。
生产制造型企业为了避免出现“用工荒”，可以考虑从工龄工资的保障性入手，把工龄工资看作一种保障机制，每年匀速增长，尽量降低员工流失率。高精尖、知识密集型行业或企业，如技术、研发、设计、咨询、财务、律师等行业，可以从薪酬激励性入手，把工龄工资看作一种激励机制。对于具备相关工作经验的人才，企业可以随着其年龄的增长，使其工龄工资也实现较快增长，从而激励和留住核心人才。