激励推广理论（stimulusgeneralizationapproach）该理论认为，促进培训成果转化的方法是在培训项目设计时要重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般原则的适用范围。激励推广理论强调“远程转化”，也就是当工作环境与培训环境有所差异时，受训者具备在工作环境中应用学习成果的能力。
激励推广理论指出，只要可以针对工作时的一般原则进行培训，培训环境的设计就可以和工作环境不相似。
启示：
努力让受训者理解他们所接受的培训技能和行为的基本的概念、一般性的原则以及假设条件，鼓励学员将培训中所强调的要点与其实际工作经验结合起来，学员之间共享在不同环境和情景中这些原则得以应用的成功经验，鼓励学员设想在不同环境下如何使用新技能，强调这些一般性原则的推广价值。